“Quem tem um amigo tem um tudo”, diz a canção. Músicas, poesias e filmes já contaram diversas histórias de amizades ao longo da história da humanidade. Essa relação tão importante entre as pessoas pode surgir na infância, nas escolas e também no mercado de trabalho. A amizade em ambientes organizacionais, inclusive, impacta diretamente no bem-estar das pessoas e traz uma série de benefícios para as empresas.

Uma das que defende essa ideia é Valquiria Pereira, gerente de humanização organizacional da Loga, operadora capixaba de internet. Ela observa que as amizades corporativas se baseiam em afinidades, confiança e respeito e proporcionam interatividade, cooperação e senso de pertencimento entre os colaboradores. Tais características são fundamentais para a formação de equipes de alta performance.

“Os ambientes organizacionais são complexos e desafiadores e esse companheirismo entre os colegas de trabalho pode funcionar como suporte emocional para os desafios diários. Importante ressaltar, no entanto, que não se trata de favoritismo, mas sim de laços que facilitam uma comunicação aberta e mais acolhedora e fomentam a criatividade e a resiliência em cenários de pressão”, ressalta a gerente.

Para que amizades saudáveis possam florescer em ambientes de trabalho é fundamental que as lideranças construam uma cultura de valorização e apoio mútuo, com interações diárias, reconhecimento e escutas ativas sem julgamentos. O resultado é a melhoria no clima organizacional e, consequentemente, equipes mais engajadas.

Na Loga, o espaço “Conexão Café” incentiva momentos de interação e descontração entre os colaboradores e contribui para o bem-estar geral. A empresa também realiza campanhas recorrentes de feedbacks. “Acreditamos que ações como essa estimulam os laços genuínos e abrem espaço para que as pessoas possam ser seres humanos de fato no ambiente de trabalho”, defende Valquiria.